Processo di selezione

Assumere talenti per lo sviluppo e per le performance sul lungo periodo

Alla Ferrari il processo di ricerca e selezione consiste nell’individuare le giuste qualità e competenze al fine di poter innovare e raggiungere il successo. Ovviamente nel pieno rispetto dei nostri valori e del DNA aziendale. Ferrari ha  grandi aspettative nei confronti delle persone con elevate competenze, capacità e ambizione  di crescere nel futuro.

Il nostro processo di reclutamento permette al candidato di mostrare il proprio talento, valutandone le competenze attraverso un processo di selezione strutturato e facilitando il suo ingresso in azienda attraverso una fase di integrazione post-reclutamento.

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FASE 1

Prima valutazione del CV e della lettera di motivazione ricevuti. Inoltrare la propria candidatura attraverso il nostro sito web è la soluzione migliore perché ci permette un monitoraggio completo delle domande ricevute e di approfondire le candidature più rilevanti. Successivamente i candidati selezionati verranno invitati a un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e/o gestione delle risorse del personale. Previsti eventuali colloqui via video nel caso di problemi di tempistica o distanza.

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FASE 2

Colloquio con i relativi responsabili di settore.
Il processo potrebbe eventualmente prevedere centri di valutazione (individuali o di gruppo) e test attitudinali in base al ruolo o allo specifico programma di selezione.
Qualora la candidatura non dovesse alla fine rivelarsi idonea per la posizione specifica, verrà comunque tenuta in considerazione per potenziali ruoli futuri.

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FASE 3

Per le funzioni di responsabilità abbiamo previsto una serie di questionari dedicati, test specifici o esercizi e una prova di conoscenza, della lingua inglese necessaria  in tutti i ruoli ricoperti da laureati e da figure con esperienza.

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FASE 4

Partecipazione in centri di valutazione individuali o di gruppo, seguiti da debriefing e, per i candidati selezionati, un’offerta di lavoro in Ferrari.